調剤薬局ではなぜ大手より中小の方が給料がいいのか

調剤薬局チェーンにおける年収は、大手よりも中小企業の方が良い場合が多いです。
企業全体での利益も大きく、資金力の勝る大手よりも、中小企業の方が給料が良いのはなぜでしょう？

本稿では、実際の事例を交えながら、調剤薬局では大手より中小企業の方が給料が良い理由をご説明したいと思います。

調剤薬局中小企業の求人の特徴

中小調剤薬局チェーンは薬剤師確保に苦労している

中小企業、特に小規模チェーンの場合は各店舗がギリギリの人数であることが多いです。
急な欠員に対して非常に厳しい状況に陥る事も珍しくありません。
新卒の応募がなかなか無いケースもありますし、従業員の転職に怯えている経営者も少なくないのです。

中小調剤薬局チェーンの薬剤師確保の手段

中小調剤薬局チェーンが安定して薬剤師を確保するためには、大手調剤薬局チェーンに対抗する条件が必要になってきます。

対抗する条件として最も分かりやすいのが給料面での優遇です。

人手不足の中、却下したとしても次の応募者が必ず来る保証がないからです。

大手調剤薬局チェーン以上の年収の事例

こちらの体験談の方が勤める中規模調剤薬局チェーン店では、都内でありながらも、管理薬剤師の求人で年収720万円（残業代込み）の募集だったそうです。

その理由は、薬局のスタッフ構成が「正社員の管理薬剤師＋パート薬剤師」であるため、メリハリをつけた年収を実現できたことが１つ。

もう一つは、薬局の要となる管理薬剤師は、そのエリアの平均水準よりも高めの年棒で優秀な人材を確保するためです。
このような中小企業であれば、相場以上の年収を狙えます。

その他にも、前任の管理薬剤師の急な退職に加え、直近で離職が多かったことも重なり、いつも以上に年収を積み増しての求人だったようです。

なお、このようなお宝求人が公開求人になることはあり得えません。応募が殺到し過ぎてしまうからです。
既に転職サイトに登録している薬剤師の中で取り合いになります。

実際にこの体験談の方も、転職サイトに登録してから一か月後に、このお宝求人を紹介されたそうです。
即日で5件の応募があり、即募集が打ち切られたとのこと。

高年収のお宝求人を手に入れたければ、公開求人を探す前に、まずは転職サイトに登録しておくといいですね。

中小企業が大手以上の年収を提示できる理由

中小企業であっても、各店舗で黒字ラインとなる安定的な処方箋枚数が確保されていれば、会社全体での収益はそれなりの金額になります。
大手より給料面を優遇しても問題無く経営していけます。

大手より転職時に給与交渉しやすいのもこういった理由があるからなのです。

中小調剤薬局チェーンならではの優遇面

中小では、大手よりも経営者との距離も近いです。うまく気に入られたりすると、経営者のさじ加減で給料のアップなんていうケースも少なからずあります。
このようなケースは大手ではほぼ有り得ません。

中小企業相手に給与交渉ができた事例

中小相手では、応募時に提示された金額に対する給与交渉も可能です。

実例としては、こちらの体験談になります。地方の小規模調剤薬局チェーンに転職した事例です。

転職面接の後に薬キャリ（エムスリーキャリア）のエージェントが自発的に給与交渉を行ってくれ、年収50万円アップに成功しています。
個人で応募する場合には、このようなわけにはいきません。
これから働く職場の方に対して、自身で条件交渉を行うのは気まずいものです。

しかし、転職エージェントを利用して転職活動を行うことで、エージェントが自発的に給与交渉を行ってくれるのです。
その豊富な経験から、この会社であれば、ここまでの条件を引き出すことができるということがわかっているのですね。

そのためには転職活動のパートナーたるエージェントの協力が欠かせないことでしょう。

中小調剤薬局への転職に強い転職サイト

薬剤師転職ドットコム（メディウェル）は中小の調剤薬局の求人を多数保有しており、そんな中小への転職による年収アップをウリにしている「中小調剤薬局への転職・年収アップ特化型」の転職サイトなのです。

更には、出身母体が大手調剤薬局である利点を活かして、調剤薬局の業務内容にも精通し、対面面談や面接同行というサービスにも対応しており、求職者へのサポート力にも一定の評価があります。

求職者が提示した希望年収の求人をキッチリ揃えることを至上命題にしています。
実際の利用者さんも、他の転職サイトでは年収の希望に添えるかどうかは確約できないと言われていた中、薬剤師転職ドットコムは、希望年収の求人をキチンと提示してくれたそうです。

詳しくは、薬剤師転職ドットコム利用者による詳細記事をご覧ください。

調剤薬局大手企業の求人の特徴

1給与体系の違い

大手が中小よりも給料が下がる理由、まず挙げられるのが求人段階での給与体系の違いです。

2大手としての安心感

漠然とした安心感からか、大手の方が新卒も集まりやすい傾向にあります。

3薬剤師の確保

大手では店舗間での人員のやり繰りも可能です。
薬剤師が足りない状態でも、大手であればそこまでひっ迫した状況にはなりません。

大手調剤薬局チェーン相手に年収アップの交渉ができるか

先に挙げた３つの理由のため、大手は給料面での優遇による薬剤師確保の必要がそれほどありません。
そのため、転職時の給与交渉は難しいでしょう。

大手への転職では、主導権は企業側にあります。

大手と中小、経費の違い

大手と中小による年収の違い、他に考えられる理由は、経営に係る経費の違いでしょうか。

大手でも中小でも同じようにかかる費用はありますが、大手ならではの費用も存在します。
特に大手でしか見られないのが、現場での業務とは直接関係の無い本部機能です。

中小企業の経理処理

中小では、社長を含め幹部社員が薬剤師として現場で働いているケースも珍しくありません。
経理に関しても社長や専務など経営陣が、通常の調剤薬局業務の傍らで行っている場合もあります。

大手企業の間接部門

大手の企業規模になると、業務の専業化が進みます。
経理や事務的な業務の取りまとめ、企画・営業活動、人事管理など、通常の調剤薬局業務とは分離した専門部署を作る必要が出てきます。

当然、人件費を含めその他の経費がかかりますが、それは調剤薬局としての収益で賄われます。中小ではかからないコストと言えるでしょう。

その他費用の違い

大手では、福利厚生や研修制度の拡充のための費用も中小とは比べ物になりません。

こういったものが、大手と中小の給料面の違いにどれだけ影響してくるのかハッキリとは言えませんが、少なからず関係してくるでしょう。

調剤薬局でぜ大手より中小の方が給料がいい理由まとめ

調剤薬局の中小企業が大手よりも年収が高い理由をまとめると次のようになります。

調剤薬局の中小企業は年収アップを狙いやすい求人先です。
年収アップのカギは転職エージェントの活用なのです。
今回事例を挙げた薬剤師さんはみな、転職エージェントを上手に活用され、年収アップに成功されました。

中小企業に転職して年収アップしたい方は、是非とも転職エージェントを賢く活用しましょう。

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